Với sứ mệnh tạo ra vẻ đẹp làm lay động thế giới, tập đoàn mỹ phẩm L’Oréal đã có một lịch sử đáng tự hào trong sứ mệnh trao quyền cho phụ nữ và đại diện cho tất cả phụ nữ xây dựng một thế giới công bằng, đa dạng, hòa nhập hơn. Giám đốc Điều hành L’Oréal Việt Nam, ông Benjamin Rachow, đã có một cuộc trò chuyện với Đẹp về hành trình trao quyền cho phụ nữ Việt Nam sau 15 năm hoạt động đáng tự hào tại đây.
Xin chào ông Benjamin Rachow, ông định nghĩa thế nào là “trao quyền cho phụ nữ” và tại sao L’Oréal lại mong muốn thúc đẩy điều đó?
Trao quyền cho phụ nữ có thể được định nghĩa theo nhiều cách, song theo quan điểm của tôi, nó phải thúc đẩy ý thức về giá trị bản thân của phụ nữ, khả năng xác định các lựa chọn của họ và quyền tác động đến sự thay đổi xã hội cho cá nhân họ cũng như cho người khác.
L’Oréal theo đuổi mục tiêu trao quyền cho phụ nữ bởi phụ nữ liên tục là nhóm bị ảnh hưởng nhiều nhất trước các thách thức toàn cầu và những tác động tiêu cực của lạm phát, đồng thời bất bình đẳng giới vẫn luôn tồn tại. Phụ nữ và trẻ em gái cũng là những đối tượng hàng đầu bị ảnh hưởng bởi nghèo đói và xung đột, song chỉ có 4% các chương trình viện trợ quốc tế xem hỗ trợ phụ nữ là mục tiêu chính.
Thông qua các chương trình thúc đẩy trao quyền cho phụ nữ, L’Oréal Việt Nam muốn nhìn thấy những thay đổi gì, thưa ông?
Chúng tôi tin vào tiềm năng của phụ nữ trong việc tạo ra những đổi mới mang tính đột phá cho xã hội và môi trường. Đó cũng chính là lý do chúng tôi hỗ trợ và trao quyền cho phụ nữ để giúp họ định hình tương lai, tạo ra sự khác biệt trong xã hội, tập trung vào nghiên cứu khoa học và tỏa sáng bằng vẻ đẹp toàn diện.
Trên toàn thế giới, tính đến năm 2021, hơn 700.000 phụ nữ đã được hỗ trợ thông qua các sáng kiến do L’Oréal Fund for Women tài trợ. Riêng tại Việt Nam, đã có 11.200 phụ nữ thuộc nhóm yếu thế và khó khăn được đào tạo nghề làm đẹp và có việc làm ổn định nhờ chương trình L’Oréal Beauty For A Better Life từ năm 2009. Trong đó, 200 nữ phạm nhân được học nghề đã tái hòa nhập tốt với xã hội khi quay lại cuộc sống thường nhật.
Giải thưởng khoa học L’Oréal-UNESCO For Women in Science được mang đến Việt Nam vào năm 2009 đã khuyến khích hơn 700 nhà nghiên cứu khoa học nữ theo đuổi con đường khoa học và vinh danh 35 nhà nghiên cứu nữ xuất sắc, trong đó có 3 nhà khoa học nữ được trao giải thưởng Tài năng trẻ Quốc tế.
Ngoài các chương trình hỗ trợ phụ nữ, các thương hiệu của L’Oreal, dựa trên lịch sử, giá trị và cộng đồng của riêng họ, cũng đang thúc đẩy sự nghiệp của phụ nữ trên toàn thế giới. Trong năm nay, hơn 5.000 phụ nữ Việt Nam đã được hưởng lợi từ các chương trình này.
Lợi ích của việc trao quyền cho phụ nữ ngay trong chính nơi làm việc là gì, thưa ông?
Trong môi trường kinh doanh hiện nay, lãnh đạo doanh nghiệp cần hiểu rõ tầm quan trọng của việc trao quyền cho phụ nữ. Sức mạnh của phụ nữ tại nơi làm việc là không thể phủ nhận. Họ là những người tự tin, thúc đẩy sự đổi mới và quá trình phát triển của công ty. Trên thực tế, ngày càng nhiều công ty đặt ra mục tiêu rõ ràng về sự đa dạng và nhận thấy những sáng kiến – dưới sự dẫn dắt của phụ nữ – rất thành công.
Một môi trường làm việc đa dạng chắc chắn sẽ mang lại lợi ích đổi mới và hiệu suất tổng thể cho công ty. Những công ty tạo điều kiện cho phụ nữ đạt được nguyện vọng của mình sẽ có nhiều khả năng thành công hơn và giữ chân được nhân tài.
Trong nỗ lực thúc đẩy trao quyền cho phụ nữ tại nơi làm việc, L’Oréal Việt Nam tự hào có đội ngũ đa dạng, trong đó phụ nữ đóng vai trò quan trọng ở tất cả cấp quản lý. Hơn ½ nhân sự cấp cao của công ty là phụ nữ.
Theo quan điểm cá nhân ông, bình đẳng giới nên được hiểu như thế nào?
Với tôi, bình đẳng giới không có nghĩa nam và nữ trở nên giống nhau mà là việc tiếp cận các cơ hội và thay đổi cuộc sống không bị phụ thuộc hay hạn chế bởi giới tính của họ. Để đạt được bình đẳng giới, cần phải trao quyền cho phụ nữ để đảm bảo rằng việc ra quyết định về công hay tư cũng như việc tiếp cận các nguồn lực không còn thiên vị nam giới nữa.
Bình đẳng giới đòi hỏi cả hai giới được hưởng thụ một cách bình đẳng những cơ hội, nguồn lực và phần thưởng có giá trị xã hội. Tôi tin rằng khía cạnh quan trọng của việc thúc đẩy bình đẳng giới là trao quyền cho phụ nữ, tập trung vào việc xác định và giải quyết sự mất cân bằng quyền lực, trao cho phụ nữ nhiều quyền tự chủ hơn để quản lý cuộc sống của chính họ.
Xin cảm ơn ông vì cuộc trò chuyện!
