Chiều 18/12, Ban quản lý các Khu chế xuất, Khu công nghiệp TP.HCM đã chính thức công bố tổng hợp về tình hình lao động, lương thưởng Tết của 160 DN do Hepza quản lý trên địa bàn.
Hepza cho biết tính đến thời điểm này có khoảng 160 DN có báo cáo về kế hoạch lương thưởng và một số hoạt động hỗ trợ người lao động dịp Tết năm nay.
Theo đó, đối với loại hình DNNN mức thưởng Tết hiện tại cao nhất lên đến 400 triệu đồng. Mức 217,4 triệu đồng là mức cao nhất của loại hình DN có vốn đầu tư nước ngoài.
Trước đó, mức thưởng 217,4 triệu đồng tại một DN có vốn đầu tư nước ngoài đã được coi là cao nhất.
Tổng hợp số liệu từ 160 DN trên cũng cho thấy mức thưởng bình quân của DN có vốn đầu tư nước ngoài là 3.673.000 đồng, thấp nhất là 2.300.000 đồng. DNNN có mức thưởng bình quân là 2.984.000 đồng, thấp nhất là 2.140.000 đồng.
Tuy nhiên, khi được hỏi về tên doanh nghiệp và cá nhân có mức thưởng cao nhất, đại diện Hepza từ chối cung cấp với lý do “đảm bảo bí mật thông tin của DN”.
Hiện tại, 15 KCX,KCN do Hepza quản lý có gần 268.300 lao động, so với cùng kỳ năm ngoái con số này tăng 0,24%. Do tình hình kinh tế khó khăn, DN cũng có những hoạt động hỗ trợ chăm lo cho người lao động nên tình trạng lao động “nhảy việc” hiện đã giảm hẳn.
Đại diện Hepza cũng cho biết, năm 2012 đã có 79 DN giảm công suất, 36 DN phải tạm ngưng hoặc ngưng hoạt động, 22 dự án bị thanh lý, giải thể trước hạn với 1.400 lao động mất việc.
Ngoài việc thưởng Tết cho người lao động, hầu hết các DN có báo cáo cho biết đều có chương trình chăm lo tết cho người lao động.
Tết năm nay, các DN sẽ hỗ trợ 6.000 vé xe cho công nhân và cán bộ công đoàn. Các hoạt động như chương trình văn nghệ, tất niên, tặng quà, bán hàng lưu động đến tay công nhân cũng được quan tâm, mở rộng.
Về DN không có thưởng Tết cho người lao động, Hepza cho biết mặc dù chỉ có 160 trong số gần 1000 DN có báo cáo nên không thể khẳng định DN nào cũng có thưởng.
Nhưng trong số gần 1000 DN thì trên 600 DN có tổ chức công đoàn, có thỏa ước lao động tập thể. Theo thỏa ước lao động thì mức thưởng Tết thấp nhất là 1 tháng lương.
Đối với những DN quá khó khăn dẫn đến không có thưởng, Hepza kêu gọi DN phải báo cáo để từ đó Hepza có những chương trình cụ thể hỗ trợ phần nào cho công nhân.
