Tìm cơ hội trên các mạng xã hội nổi tiếng
Theo kết quả điều tra trong quý 1/2010 của Hiệp hội Ươm tạo doanh nghiệp châu Á (AABI), tiến hành khảo sát ý kiến trên 12.016 nhà tuyển dụng cùng những người phụ trách nhân sự hàng đầu châu Á về việc mở rộng mạng xã hội phục vụ mục đích tìm kiếm các ứng viên: 86% số người trả lời rằng họ đang sử dụng mạng xã hội trực tuyến hoặc phương tiện truyền thông xã hội, các trang web để hỗ trợ cho việc tuyển dụng.
Một ví dụ điển hình là Dell – thương hiệu máy tính nổi tiếng, có trang Facebook riêng, bao gồm các sản phẩm truyền thông xã hội của hãng dành cho các doanh nghiệp nhỏ. Ngoài ra, người tiêu dùng còn có thể trở thành fan của công ty trên trang Facebook và nhanh chóng có được các thông tin về sản phẩm cũng như vị trí tuyển dụng của hãng từ khắp nơi trên thế giới.
Một lý do đặc biệt khiến các nhà tuyển dụng thích sử dụng các trang web mạng xã hội là vì chúng giúp cho việc quảng cáo và tìm nguồn ứng viên với giá rẻ mà lại dễ dàng. Một số nhà tuyển dụng đang chuyển hướng, tách khỏi các kênh truyền thống như các bảng quảng cáo tuyển dụng, nhờ đến bên thứ ba hoặc các công ty hỗ trợ. Họ bắt đầu tăng cường tham gia tuyển dụng trên các trang web mạng xã hội trực tuyến.
Nên và không nên khi sử dụng mạng xã hội
Mạng xã hội ngày càng phổ biến và phát triển rầm rộ. Theo khảo sát tại Mỹ, người ta dành nhiều thời gian nhất để truy cập vào các mạng xã hội, đặc biệt là Facebook hay Twitter – nhận được hơn 800 triệu lệnh tìm kiếm mỗi ngày, nhiều hơn so với truy cập vào Bing hay Yahoo. Điều này cũng đồng nghĩa với việc virus và hacker bắt đầu tấn công và đột nhập vào các tài khoản của mạng xã hội nhiều hơn. Vì vậy, để an toàn khi sử dụng mạng xã hội, bạn nên tham khảo những lời khuyên dưới đây.
– Nên:
+ Thiết lập một mật khẩu mạnh: Mật khẩu càng khó và dài sẽ càng mạnh, độ an toàn của tài khoản càng cao. Nếu mật khẩu không mạnh, thông tin của bạn sẽ dễ dàng bị lộ và các hacker cũng như thư rác chắc chắn sẽ không tha bạn.
+ Thận trọng với các thông điệp trực tiếp qua tin nhắn từ tài khoản của bạn bè đã bị tấn công.
+ Cẩn thận với các dịch vụ ăn theo đến từ mạng xã hội. Cần kiểm tra kỹ trước khi sử dụng các dịch vụ này.
+ Thường xuyên theo dõi thông tin spam từ trang chủ, ở mục Spam Watch – bạn sẽ được cập nhật liên tục về những trò gian lận của kẻ xấu trên mạng xã hội.
– Không nên:
+ Truy cập Internet tại các máy nơi công cộng hay các quán cà-phê… Nếu không muốn mật khẩu của mình bị ăn cắp trong ít phút thì bạn không nên vào các trang xã hội với các link không an toàn.
+ Đưa thông tin, hình ảnh của bạn lên trang xã hội một cách tùy tiện. Nhà tuyển dụng sẽ dễ dàng tìm ra trang cá nhân của bạn và dựa vào đó đánh giá về tư cách, tính tình, thậm chí cả đạo đức của bạn.
+ Mạng xã hội là công cụ giao tiếp và kết nối giữa người với người. Tuy nhiên, với những gì quá riêng tư, cá nhân bạn không nên đăng tải lên vì sẽ có nhiều bình luận khen chê, có khi khiến bạn chuốc thêm bực mình.
| Cũng theo bảng điều tra của AABI thì hiện nay, Linkedln, Facebook, Twitter là ba mạng xã hội nổi tiếng nhất dành cho những người đang tìm việc. – 83% nhà tuyển dụng cho biết họ đang sử dụng LinkedIn cho mục đích tuyển dụng. – 67% lựa chọn Facebook cho nhu cầu tuyển dụng (tăng 19% so với quý 1/2009). – 51% chọn Twitter phục vụ việc tuyển dụng nhân sự (tăng 24% so với quý 1/2009). Và 72% trên tổng số nhà |
Nhị Khê
