Theo đó, vùng I có mức lương tối thiểu 2,35 triệu đồng/tháng (hiện là 2 triệu đồng/tháng), vùng II có mức 2,1 triệu đồng (đang là 1,78 triệu đồng/tháng), vùng III là 1,8 triệu đồng/tháng (hiện là 1,55 triệu đồng/tháng), vùng IV là 1,65 triệu đồng/tháng (hiện là 1,4 triệu đồng/tháng). Như vậy, tỷ lệ tăng lương tối thiểu lần này chỉ bằng khoảng 50% so với đề xuất ban đầu.
Tuy nhiên, với nhiều doanh nghiệp vẫn phải gồng mình tìm đầu ra cho sản phẩm nhằm giải quyết công ăn việc làm cho người lao động, thì việc tăng lương vào thời điểm này thực sự khiến họ lâm vào cảnh “khó chồng khó”.
Theo tính toán của một doanh nghiệp sản xuất giày dép xuất khẩu có 4.000 công nhân ở tỉnh Bình Dương, với mức lương tối thiểu tăng thêm 300.000 đồng/công nhân/tháng, thì công ty này sẽ phải chi thêm 2,1 tỷ đồng/tháng (gồm 1,2 tỷ đồng chi phí tiền lương căn bản, 265 triệu đồng bảo hiểm và trên 600 triệu chi phí tăng ca tăng theo lương căn bản). Như vậy, một năm, doanh nghiệp sẽ tốn thêm khoảng 25 tỷ đồng, đây quả là con số đáng để cân nhắc trong thời buổi kinh tế đang gặp khó khăn.
Ông Phạm Minh Huân, Thứ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội cho rằng, mức tăng lương tối thiểu 200.000-350.000 đồng/tháng là phù hợp với điều kiện kinh tế khó khăn hiện nay. Tuy nhiên, nhiều khả năng, doanh nghiệp sẽ chấp nhận tăng lương nhưng lại cắt giảm các khoản phụ cấp khác của người lao động. Chính vì thế, Nghị định 103/2012/NĐ-CP của Chính phủ đã quán triệt, doanh nghiệp không vì tăng lương mà cắt giảm phụ cấp, đảm bảo đúng quy định của pháp luật.
Theo ông Điền Quang Hiệp, Giám đốc Công ty Mifaco, nếu doanh nghiệp không giải quyết tăng lương theo quy định thì công nhân sẽ bỏ sang các doanh nghiệp khác. Do đó, những doanh nghiệp không có khả năng tăng lương sẽ chuyển sang trả lương theo hình thức khoán để giảm áp lực từ tăng lương.
Trên thực tế, chuyển qua hình thức thuê khoán theo sản phẩm có thể là lối thoát cho doanh nghiệp, nhưng lại đẩy cái khó cho người lao động. Với mức lạm phát như hiện nay, đời sống người lao động ngày càng khó khăn hơn, việc tăng lương là cần thiết. Vấn đề còn lại là làm sao dung hòa được lợi ích giữa doanh nghiệp và người lao động.
