6 kiểu người bạn cần tránh xa trừ phi bạn muốn sự nghiệp cũng như cuộc sống của bạn tuột dốc!
Trước mặt bạn đang là một ứng cử viên khao khát được nhận vào vị trí tuyển dụng. Anh chàng này trông cũng ưa nhìn, ăn nói khéo léo. Hồ sơ cũng ổn và bạn cũng có chút cảm tình.
Trong đầu bạn đang suy nghĩ: một núi công việc đang chồng chất. Rồi bạn nhanh chóng quyết định: ok, phải nhận anh chàng này thôi!
Hãy dừng lại, ngồi xuống và bình tĩnh lại! Rất có thể bạn sắp đưa ra một quyết định sai lầm rất tai hại ảnh hưởng nghiêm trọng tới sự nghiệp của bạn. Rồi mất vài tháng làm việc với anh chàng này để bạn nhận ra rằng bạn đã đưa ra quyết định sai.
Công việc vốn đã ngốn của bạn không ít thời giờ, nay lại thêm phần đối phó với anh chàng này ra sao chả mấy chốc khiến cho bạn kiệt sức.
Mọi chuyện sẽ êm đẹp hơn nếu như bạn “bắt vị” được ngay anh chàng này từ đầu. Dưới đây là 6 kiểu người bạn cần “chiếu tướng” ngay từ vòng phỏng vấn.
1. Kẻ lười nhác
Mấy ngày đầu đi làm, anh ta đến rất sớm để gây dựng những ấn tượng về một công chức chăm chỉ luôn đúng giờ. Sang tuần thứ hai, anh ta thường xuyên đến trễ 15 phút.
10 giờ sáng, nơi mà bạn có thể tìm thấy anh ta là ở sảnh lớn hoặc hành lang đang hào hứng buôn chuyện với những người khác với tách cà phê trong tay.
14h30 khi mọi người đã bắt đầu công việc sau giờ nghỉ trưa thì anh chàng này vẫn còn nhẩn nha dùng bữa. Bạn mà gọi điện tìm anh ta thì câu trả lời sẽ thường là “tôi đã ở lại làm việc muộn đấy, vừa mới đi ăn được một lúc!”
Những kẻ lười nhác luôn có lý do lý trấu được chuẩn bị để đáp trả.
“Chiếu tướng” ngay từ vòng phỏng vấn: Anh ta đến muộn một chút và đổ lỗi do tắc đường. Danh sách các công ty từng làm việc của anh ta rất dài và anh ta không ngớt nói về những chuyện không hay ở công ty cũ.
Những người chứng nhận (reference) của anh ta cũng hết lời ca tụng anh chàng này: một anh chàng thông minh, có nhiều khả năng tiềm tàng, một thiên tài…
Cứ cho rằng anh ta là một người thông minh đi, nhưng Einstein từng nói: “thiên tài chỉ có 10% là thiên bẩm, 90% còn lại là do lao động mà ra”.
2. Kẻ nham hiểm
Đây là một người tinh ranh nhưng không đáng tin và sẵn sàng “đâm” sau lưng bạn bất kỳ lúc nào bạn sơ sẩy.
Và dĩ nhiên anh chàng này không dễ gì cho thiên hạ biết được ý đồ của mình cũng như bản chất thật bên trong. Điều nguy hiểm nhất là những kẻ không đáng tin thường tự tìm đến với nhau và ngấm ngầm thiết lập một thế lực chống đối phản pháo lại bạn ngay khi nó đủ mạnh.
Chính vì thế, bạn nên lật đổ tư tưởng này ngay từ vòng phỏng vấn chứ đừng để mắc phải sai lầm chết người dẫn tới hậu quả là bản thân bạn sẽ bị lật đổ. Bạn sẽ phải vận dụng mọi mưu mẹo để “túm gáy” cũng như “chặn chân” được kiểu người này ngay từ buổi phỏng vấn.
“Chiếu tướng” ngay từ vòng phỏng vấn: Anh chàng này cười rất nhiều không vì lý do gì. Anh ta cười cái gì? Một tiếng nói từ vang vọng trong thâm tâm của anh ta và chỉ có anh ta mới nghe thấy chăng?
Đó có phải sự mỉa mai? Hãy yêu cầu anh ta kể về các sếp cũ. Những gì bạn được nghe sẽ toàn là những điều tốt đẹp nhưng sự nhạy bén của trực giác sẽ mách bảo bạn rằng có bí mật nào ẩn chứa sau những lời tốt đẹp kia.
Anh ta có nhìn bạn một cách chằm chằm khó hiểu quá lâu không? Để ý cả cái bắt tay: quá chặt, quá mềm mỏng, quá lâu, quá ngắn, quá hờ hững, khiến cho bạn bất giác cảm thấy điều gì không ổn.
3. Kẻ sùng bái
Anh ta tôn thờ bạn và phấn đấu bon chen để trở thành một nhân viên đặc biệt trong mắt bạn. Điều cuối cùng mà anh chàng này muốn đạt được đó là trở thành một bản sao hoàn hảo của bạn.
Một khi bạn nhận anh ta vào làm thì anh ta sẽ dính lấy bạn như hình với bóng. Những kẻ tôn thờ này thường vô dụng. Hắn ta rất sợ làm phật ý bạn hoặc tuyệt nhiên không dám làm sai những công việc bạn giao.
Bạn cần tuyển một tay trợ lý đắc lực và những kẻ tôn thờ bạn dĩ nhiên không thể làm được những gì bạn trông đợi.
“Chiếu tướng” ngay từ vòng phỏng vấn: Rất đơn giản. Kẻ tôn thờ thường rất sôi nổi trong buổi phỏng vấn, khác hẳn những ứng cử viên khác.
Anh chàng này biết quá nhiều về bạn, tìm hiểu về những trường lớp bạn đã từng học. Anh ta có thể thuộc cả những lời phát biểu của bạn trong các bài phỏng vấn trên báo chí.
Anh ta sẽ khiến bạn cảm thấy rất vĩ đại và đồng thời bạn khó mà nói “không” với anh ta được. Tuy nhiên bạn cần phải đủ tỉnh táo để biết rằng công ty không cần những kẻ nịnh bợ!
4. Kẻ… khát máu
Mọi chuyện tưởng chừng vô hại nếu như bạn nghĩ đến việc có bên mình “một tên sát thủ” có thể lên được một kế hoạch hoàn hảo để chặn chân tất cả những đối thủ của mình.
Nhưng rồi một ngày kia khi cái thế giới thù hận của hắn cứ thế mở rộng dần, bạn sẽ mệt mỏi với những kế hoạch tấn công, trả thù mà anh ta đưa ra. Và khi bạn gạt bỏ những kế hoạch đó đi thì vô hình chung, bạn trở thành một cái gai trong mắt hắn.
Cũng không mất nhiều thời gian, công sức để hắn phản bội bạn bất kỳ lúc nào!
“Chiếu tướng” ngay từ vòng phỏng vấn: Nhìn vào khuôn miệng của anh ta. Nó cứng đơ và không nhúc nhích nhiều khi nói chuyện đúng không?
Giờ thì nhìn vào mắt của anh ta. Đôi mắt lơ đãng kia sẽ long lên sòng sọc khi bạn hỏi anh ta về những đồng nghiệp cũ, những người sếp cũ.
Để ý cả cách anh ta ngồi trong quá trình phỏng vấn: ngồi ngả lưng ra phía sau nhưng hoàn toàn tập trung như thể không có điều gì có thể xen ngang – tư thế này không khác gì tư thế một con rắn đang cuộn tròn về tư thế chuẩn bị tấn công! Giờ đã đến lúc mời anh ta đi về!
5. Kẻ máu lạnh
Anh chàng này rất lạnh lùng, có khả năng. Sống độc thân, không người thân đã quen vì thế khó mà tìm thấy ở anh chàng này một sự thấu cảm.
Tất cả những gì anh chàng này có là một tấm bằng MBA rất sáng giá. Anh chàng này sẵn sàng làm việc cả vào những ngày cuối tuần.
Anh ta cũng sẽ chẳng ngần ngại mà chất vấn ngược lại bạn rằng tại sao bạn lại lãng phí hai ngày cuối tuần? Anh ta rất biết cách hoàn thành tốt công việc nhưng cách làm mà anh ta thực hiện sẽ bất chấp mọi sự tổn thất của người khác.
Không ai có thể cản bước được và một khi được nhận vào làm, anh ta ngay lập tức sẽ tìm những kẻ máu lạnh khác trong công ty và kết bè phái. Họ không có chút trung thành nào với ban lãnh đạo công ty.
Họ không có sự phân định yêu hay ghét bất kỳ ai cả. Những kẻ máu lạnh này sẽ lấy đi niềm vui trong công việc của bạn và phá hủy sự thân tình giữa các đồng nghiệp trong công ty.
“Chiếu tướng” ngay từ vòng phỏng vấn: Hãy nói với anh chàng này về các mối liên kết hợp tác trong công việc ảnh hưởng thế nào tới cuộc sống của mọi người.
Anh ta sẽ như một đốm lửa gặp được gió để bùng cháy, thao thao bất tuyệt về những quan điểm “máu lạnh” của mình.
6. Kẻ ảo tưởng
Anh chàng này cho rằng anh ta có đủ khả năng để lãnh đạo công ty một ngày nào đó. Anh ta đã chuẩn bị sẵn các đường đi nước bước và bạn – đương kim giám đốc, chỉ xuất hiện với một vai rất phụ trong bản kế hoạch đó.
Nếu bạn đủ sắc sảo thì hãy khiến cho anh chàng ảo tưởng này tỉnh ngộ lại! Đây là công ty mà bạn cùng mọi người đã nỗ lực để gây dựng ra cơ mà, đúng không!
“Chiếu tướng” ngay từ vòng phỏng vấn: Đơn giản là hãy đếm số lần đại từ “tôi” xuất hiện khi anh ta nói: “tôi muốn…”, “tôi nghĩ…”, “tôi sẽ…” v.v…
Tóm lại với anh chàng này khái niệm làm việc tập thể – teamwork, là bất khả thi! Vì thế bạn cũng không việc gì phải tiếc rẻ một kẻ quá ảo tưởng về bản thân!
|
Tuấn Anh |
