Để trở thành một nhân viên kiểu mẫu chắc chắn không dễ, tuy nhiên vẫn có những con đường để đến… thành Roma.
Thứ nhất: Nhiệt tình quá mức
Có những người muốn thể hiện là mình rất nhiệt tình trong công tác. Đó là điều tốt nhưng vấn đề còn ở chỗ bạn thể hiện nhiệt tình như thế nào? Có những cách thể hiện khiến cho mọi người cảm thấy khó chịu vì bạn có vẻ chơi trội. Đó chưa kể bạn có thể bị hiểu lầm, hình ảnh của bạn trở nên xấu hơn. Chẳng hạn có người nghĩ ở lại cơ quan làm việc thêm đến khuya mới về sẽ gây ấn tượng là một người làm việc tích cực. Tuy nhiên không phải thế! Nếu bạn thường ở lại sau giờ làm việc, cấp trên sẽ đánh giá bạn không đảm bảo số giờ làm việc và năng suất lao động thấp. Cách tốt nhất là cố gắng làm tất cả công việc trong giờ quy định và chỉ ở lại sau giờ làm việc khi sếp yêu cầu.
Thứ hai: Ân cần quá mức
Bạn cố gắng làm hài lòng tất cả mọi người với hy vọng sẽ được tập thể yêu mến. Bạn mở cửa cho đồng nghiệp, mang cà phê cho trưởng phòng… thật không may, những hành vi trên thường được coi là kẻ xu ninh. Khi có ai nhờ bạn một việc, nếu có thể thì không nên từ chối. Nhưng chỉ giúp khi họ thực sự cần và không sử dụng nó như phương tiện lấy lòng người khác.
Thứ ba: Không hòa đồng với mọi người
Bạn được mời nghỉ tay uống tách cà phê và bạn cố từ chối vì không nên như thế trong giờ làm việc. Tất nhiên, có những nơi mà giờ làm việc quy định nghiêm ngặt. Nhưng hầu hết qui định của công ty không quá nghiêm ngặt đến thế. Vì vậy, nếu bạn từ chối uống một tách cà phê và trò chuyện một chút, bạn có thể bị cho là một kẻ khô khan, khó tính. Cuộc sống trong nhóm sẽ trở nên rất khó chịu với bạn bè vì bạn có thể bị tẩy chay.
Thứ tư: Nói nhiều quá
Coi chừng cái lưỡi làm hại ta đó! Nhưng đâu phải ai cũng chú ý đến lời cảnh báo này. Nhất là khi ta đến một nơi mới, nếu nói nhièu quá bạn sẽ rất khó được chấp nhận. Tối kị là nói xấu người nào đó trong số các đồng nghiệp của mình và cung cấp quá nhiều thông tin về bản thân mình. Nếu bạn bị lôi kéo vào một cuộc trò chuyện về một đồng nghiệp của bạn, hãy nhớ một quy tắc – lắng nghe nhiều hơn nói. Nếu bạn buộc phải thể hiện ý kiến của mình về một người cụ thể, tốt nhất là tránh trả lời bằng cách thú nhận rằng bạn biết quá ít về người đó. Nhưng nếu bạn buộc phải trả lời một câu hỏi nào đó, tốt nhất là trả lời ngắn gọn, không đi vào chi tiết.
Hãy nhớ một quy tắc đặc biệt quan trọng – lắng nghe nhiều hơn nói
Thứ năm: Táo bạo quá
Trong thực tế, dám nghĩ dám làm một cách chủ động là điều tốt. Nhưng trong một số trường hợp nó không thích hợp. Ví dụ, bạn đưa ra một sáng kiến đòi hỏi quá nhiều chi phí về tài chính và nguồn lực. Cho dù lãnh đạo tán thành nhưng đa số đồng nghiệp có thể chống lại bạn, vì khối lượng công việc sẽ tăng lên, trong khi lương thưởng không tăng và chỉ có mệt mỏi hơn. Vì vậy, trước khi bạn đưa ra đề xuất gì đó, cần phải tham khảo những người đi trước nhiều kinh nghiệm. Và quan trọng nhất, hãy nhớ rằng sáng kiến này có thể vượt quá khả năng của bạn và bạn sẽ phải trả giá.
Theo Trịnh Trung Hoa
Thế giới Mốt
